ننظر بعين المساواة
يتم تصنيع الكثير من منتجاتنا خصيصاً للنساء والرجال. وينبع ذلك من معرفتنا العميقة بأنماط حياتهم والتحديات التي تواجههم وتطلعاتهم. لذلك فعندما يتعلق الأمر بما يواجهونه من تمييز بحسب الجنس، فإننا نتولى مسؤولية مساعدتهم على إحداث التغيير المنشود.
ففي عام 2017، أطلقنا حملة المساواة بين الجنسين لنظهر للعالم رؤيتنا الخاصة بالمساواة. وحازت الحملة على ملايين المشاهدات في أكثر من 180 بلد حول العالم، وتم تكريمها كواحدة من أكثر الإعلانات شمولية في عام 2017 من قِبل "رابطة المعلنين الوطنية" (ANA).
ينصب تركيزنا على 3 مجالات يمكننا إحداث فارق إيجابي كبير من خلالها. يمكنك الضغط هنا للانتقال إلى كل قسم ومعرفة المزيد.
الإعلان ووسائل الإعلام
تشير إحصائيات "رابطة المعلنين الوطنية" (ANA) إلى أن 28% من الإعلانات تتناول المرأة بشكل سلبي. وباعتبارها واحدة من أضخم الشركات المعلنة على مستوى العالم، فإننا نستفيد من حضورنا القوي للمساهمة في محو الصورة النمطية وتحفيز التغيير.
حملة Ariel #شارك_في_الحِمل (#ShareTheLoad)
يعتقد 70% من الأطفال في الهند بأن واجبات المرأة تشمل القيام بالغسيل وهو اعتقاد متأصل في ثقافة هذا البلد. وانطلاقًا من ذلك، بدأت علامتنا الرائدة في مجال التنظيف Ariel حملة لمكافحة التمييز بحسب الجنس، ونجحت العلامة في تحفيز مليوني رجل للتوقيع على عريضة تتضمن مساعدة النساء في الأعمال المنزلية.
حملة Fairy #تحقيق_العدالة (#MakeItFair)
تتولى 70% من السيدات في المملكة المتحدة مسؤولية القيام بجميع الأعمال المنزلية. ولذلك قررت شركة Fairy إزالة الحرف "y" من شعارها المميز لتتحول الكلمة إلى (Fair) وتعني "العدالة"، بهدف تذكير جميع أعضاء العائلة بأهمية القيام بدورهم والالتزام بتحقيق العدالة #تحقيق_العدالة (#MakeItFair).
الفرص التعليمية والاقتصادية
يحق لكل فتاة الحصول على التعليم. وعند بلوغها سن الرشد، فإنها تستحق الوصول إلى كامل إمكاناتها في الحياة. وتسهم المساواة الاقتصادية بين الجنسين في جعل عالمنا مكان أفضل. ومن خلال برامج التأثير التي أطلقتها شركتنا وعلامتنا التجارية، فإننا نساعد على تحقيق المساواة بين الجنسين
تعزيز التواصل بين القيادات النسائية ورائدات الأعمال
بالتعاون مع مؤسسة WEConnect International، تتواصل القيادات في شركتنا مع رائدات الأعمال في مختلف المناطق حول العالم، وذلك بهدف مشاركة أساليبهن الخاصة بتطوير استراتيجيات الأعمال ومهارات العمل.
بيئة العمل الشاملة في P&G
نلتزم بإنشاء ثقافة عمل تتيح للجميع الحصول على معاملة متساوية وتساعدهم في تحقيق كامل إمكاناتهم. ومن هنا، فإننا نسعى بشكل حثيث لتحقيق تمثيل متساو تماماً بين الرجال والنساء في جميع أقسام الشركة وجعل ذلك في مقدمة أولوياتنا.
النساء الرائدات في الصناعة
ضمن منطقة تسود فيها ثقافة وتقاليد الهيمنة الذكورية، نفخر بالنجاح اللافت الذي أحرزه مصنعنا في بانكوك والمتمثل في رفع نسبة قياداته النسائية إلى 70%، حيث تشكل الأمهات العاملات منهن نسبة 50%. ويرجع هذا النجاح بدرجة كبيرة منه إلى المزايا المخصصة للآباء والأمهات من الموظفين وثقافة الشمول التي ننتهجها.
أفضل الشركات توظيفًا للنساء في المناصب التنفيذية
الرابطة الوطنية للمديرات التنفيذيات
شركاؤنا
نبذل جهودًا حثيثة كل يوم لتحقيق المساواة حول العالم، ولكن من الصعب تحقيق ذلك بمفردنا. وبهدف تعزيز وزيادة تأثيرنا، فإننا نبرم شراكات مع المنظمات والمؤسسات التي تشاركنا الالتزام نفسه لتحقيق المساواة بين الجنسين.
هذه البداية، وما زال في جعبتنا المزيد
إذ نعمل دائمًا في مجالات جديدة. لمزيد من المعلومات حول جهودنا لتحقيق المساواة بين الجنسين، مثل تشجيع الطلاب حول العالم على متابعة تحصيلهم العلمي في مجالات العلوم والتقنيات والهندسة والرياضيات أو الاطلاع على القائمة الشاملة لشركائنا، يمكنك تنزيل تقرير المواطنة لعام 2021 الخاص بنا.
