السياسات والممارسات

سياسات الموظفين

سياسة الإجازة الأبوية

في عام 2016، أعلنا عن تحسينات على استحقاقات الإجازة الأبوية في الولايات المتحدة الأمريكية للأمهات والآباء، ومنها إجازة تصل إلى عام كامل خلال العام الأول من عمر الطفل عبر مزيج من الإجازات المأجورة وغير مدفوعة الأجر. وفي عام 2017، قمنا بتوسيع المزايا حول العالم لنضيف مزايا جديدة لإجازة الأمومة، والتبنّي، وإجازة الأبوّة في أكثر من 25 دولة.

سياسة العمل المرن

يحظى موظفو P&G بخيار العمل من المنزل، ويتمتع عدد متزايد من الموظفين بالمزايا المرنة لهذا النظام في حال حاجتهم؛ مما يساعد في تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية.

التوظيف

يقوم بعض الأفراد باستخدام اسم P&G وعلاماتها التجارية في البريد الإلكتروني وعلى المواقع الإلكترونية في محاولة للحصول على رسوم من المهتمين بإيجاد فرص عمل. ومن الأمثلة على ذلك رسوم التوظيف أو رسوم معالجة طلبات الهجرة. وتؤكد P&G أنها لا تعتمد على وكالات التوظيف التي تتقاضى أي رسوم مسبقة من أي نوع من المرشحين.

ومن حين لآخر، تعتمد P&G على وكالات توظيف لمساعدتها في تحديد المرشحين الأمثل لشغل وظائف محددة ضمن P&G. وإذا تواصلت معك إحدى وكالات التوظيف الشرعية، فلن تكون هنالك أي رسوم مستحقة عليك كباحث عن فرصة عمل.

تعرّف على المزيد من المعلومات حول الفرص الوظيفية في P&G