ثقافة التنوع والشمول

Children with adults
Diversity & inclusion Icon

التزام نفخر به

يتسم المستهلكون الذين يستخدمون منتجاتنا يوميًا بطابع التنوع نفسه الذي يمتاز به عالمنا. وبقدر ما ننجح في مواكبة تنوعهم، يكون بإمكاننا بلورة فهم أفضل حول احتياجاتهم والارتقاء إلى مستوى توقعاتهم.

وتشكل الشمولية الميدان الذي نتجاوز فيه تلك التوقعات، حيث نشجع موظفينا على إظهار شخصياتهم الفريدة في العمل يوميًا وتقديم أفضل أداء لهم؛ وعندما تتم الاستفادة من جميع مهاراتهم وسماع كافة آرائهم، فلا شك أن التغيير الإيجابي سيحدث.

ونقدّر قيمة كل موظفينا، ونسعى إلى تعزيز مشاركتهم جميعًا، والوصول بأدائهم إلى أفضل المستويات.

ويشكل ذلك هويتنا الخاصة، وما نؤمن به، وأسلوبنا الخاص في العمل مع إشراقة شمس كل يوم.

يمكنك الضغط هنا للانتقال إلى كل قسم ومعرفة المزيد.

People celebrating love

دعم ثقافة التنوع

نحتفي كل عام في الولايات المتحدة بمناسبات تشمل "شهر تاريخ السود"، و"شهر التراث الأسباني"، و"أسبوع ثقافة التنوع والشمول" وغيرها. ونهدف من ذلك للاحتفاء بموظفينا وإشاعة أجواء البهجة بين المزيد من المستهلكين وتوفير حلول أفضل للمشكلات وتحقيق نمو الشركة في نهاية المطاف.

ينصب تركيزنا بشكل أساسي على بلورة فهم أفضل تجاه بعضنا الآخر من خلال الارتقاء بالاحترام المتبادل والشمول وجعل الحياة أفضل داخل شركتنا وخارجها.

مارك بريتشارد، رئيس قسم العلامة التجارية والراعي التنفيذي "لشبكة الريادة للأشخاص من أصول أفريقية

تشكل رغبتنا في مناقشة القضايا الصعبة والمتعلقة بالتمييز بين الجنسين وعلى أساس عنصري رسالة قوية إلى موظفينا تؤكد على أهمية تجاربهم الخاصة بالنسبة لنا.

ديبورا ماجوراس، رئيسة قسم الشؤون القانونية والأمانة العامة والراعي التنفيذي لمؤسسة دعم حقوق المثليين

Adults with laptops talking by the desk in office

ثقافة التنوع والشمول في أماكن عملنا

يلتزم كل عضو في فريق عملنا برسالتنا، ويشكل ذلك أسلوبنا في العمل اليومي.

Diversity Inc.

قائمة بأفضل 50 شركة تنتهج ثقافة التنوع

مؤسسة Diversity Inc.

مجموعات التآلف

تشكل مجموعات التآلف في شركتنا عنصرًا أساسيًا بالنسبة لموظفينا بحيث تمنحهم شعورًا بالاحترام. ونتعاون مع تلك المجموعات حول العالم لبلورة فهم أفضل حول احتياجاتهم، وبالتالي معرفة احتياجات مستهلكي منتجاتنا.

على المستوى العالمي

تعرف على الطرق الأخرى التي نلتزم من خلالها بدعم موظفينا، بدءًا من المنح المقدمة للعرسان الجدد وصولاً إلى تحدي "9 مقابل 5" في مكاتبنا.

إذا واصلنا الاستفادة من تنوع العقول والمواهب في التعامل مع الفرص والتحديات، فلا شك بأننا سننجح في خدمة مستهلكي منتجاتنا بطرق أكثر فائدة بالنسبة لهم.

وليام جيبسون، رئيس قسم ثقافة التنوع والشمول

لا تقتصر جهودنا على ذلك

لمزيد من المعلومات حول جهودنا في إطار ثقافة التنوع والشمول، يرجى تحميل تقرير المواطنة المسؤولة لعام 2021.