ثقافة التنوع والشمول

Children with adults
Diversity & inclusion Icon

التزام نفخر به

يتسم المستهلكون الذين يستخدمون منتجاتنا يوميًا بطابع التنوع نفسه الذي يمتاز به عالمنا. وبقدر ما ننجح في مواكبة تنوعهم، يكون بإمكاننا بلورة فهم أفضل حول احتياجاتهم والارتقاء إلى مستوى توقعاتهم.

وتشكل الشمولية الميدان الذي نتجاوز فيه تلك التوقعات، حيث نشجع موظفينا على إظهار شخصياتهم الفريدة في العمل يوميًا وتقديم أفضل أداء لهم؛ وعندما تتم الاستفادة من جميع مهاراتهم وسماع كافة آرائهم، فلا شك أن التغيير الإيجابي سيحدث.

ونقدّر قيمة كل موظفينا، ونسعى إلى تعزيز مشاركتهم جميعًا، والوصول بأدائهم إلى أفضل المستويات.

ويشكل ذلك هويتنا الخاصة، وما نؤمن به، وأسلوبنا الخاص في العمل مع إشراقة شمس كل يوم.

يمكنك الضغط هنا للانتقال إلى كل قسم ومعرفة المزيد.

دعم ثقافة التنوع

People celebrating love

نحتفي كل عام في الولايات المتحدة بمناسبات تشمل "شهر تاريخ السود"، و"شهر التراث الأسباني"، و"أسبوع ثقافة التنوع والشمول" وغيرها. ونهدف من ذلك للاحتفاء بموظفينا وإشاعة أجواء البهجة بين المزيد من المستهلكين وتوفير حلول أفضل للمشكلات وتحقيق نمو الشركة في نهاية المطاف.

تحدي معايير القطاع

وجد علماؤنا ومصممونا وأخصائيو البشرة لدينا من أصول أفريقية بأن الارتباطات العاطفية والتاريخية مع شعر الأشخاص من أصول أفريقية لا تحظى بالاهتمام الكافي كتوجّه قائم بحد ذاته في قطاع الجمال. ومن هنا، تم تصميم منتج Pantene Gold Series خصيصًا لشعر الأشخاص من أصول أفريقية وإحداث نقلة نوعية في معايير القطاع من خلال الاحتفاء بالشخصيات القوية التي تتمتع بها النساء من أصول أفريقية وشعرهن الرائع.

Watch video: P&G Scientists That Had a Vision – Black History Month

ينصب تركيزنا بشكل أساسي على بلورة فهم أفضل تجاه بعضنا الآخر من خلال الارتقاء بالاحترام المتبادل والشمول وجعل الحياة أفضل داخل شركتنا وخارجها.

مارك بريتشارد، رئيس قسم العلامة التجارية والراعي التنفيذي "لشبكة الريادة للأشخاص من أصول أفريقية

تشكل رغبتنا في مناقشة القضايا الصعبة والمتعلقة بالتمييز بين الجنسين وعلى أساس عنصري رسالة قوية إلى موظفينا تؤكد على أهمية تجاربهم الخاصة بالنسبة لنا.

ديبورا ماجوراس، رئيسة قسم الشؤون القانونية والأمانة العامة والراعي التنفيذي لمؤسسة دعم حقوق المثليين

ثقافة التنوع والشمول في أماكن عملنا

Adults with laptops talking by the desk in office

يلتزم كل عضو في فريق عملنا برسالتنا، ويشكل ذلك أسلوبنا في العمل اليومي.

للعام الرابع على التوالي، قمنا بتكريم الجهود المتميزة لموظفي P&G حول العالم الذين ساهموا في دعم المبادرات الخاصة بثقافة التنوع والشمول عبر الابتكار وتوفير قيمة حقيقية والقيادة الملهمة.

انضممنا إلى 400 شركة أخرى عبر برنامج "تأثير الرئيس التنفيذي" لدعم ثقافة التنوع والشمول، إلى جانب أكثر من 50 شخصًا من القادة العالميين من خلال مبادرة "حفز الرؤساء التنفيذيين المميزين على إحداث التغيير" من Catalyst بهدف إثراء الحوار ضمن مؤسستنا.

ندرك أهمية التنوع في أماكن العمل. ومن هنا، فإننا نعمل على جذب وتوظيف أشخاص من خلفيات ثقافية متنوعة ضمن فريق عملنا، مما يتيح لنا تكوين فهم أفضل حول عالمنا ومستهلكي منتجاتنا على حد سواء. وبهدف الحفاظ على المواهب ضمن شركتنا، نقوم بتوفير الفرص والاستثمار في خطط لتوظيف وتطوير مهاراتهم والحفاظ عليها وصولاً إلى المستويات التنفيذية.

على مدى أكثر من 40 عامًا، قدّم برنامجنا الخاص لتنويع الموردين عقودًا للشركات المملوكة للنساء والأقليات العرقية والمحاربين القدامى وذوي الاحتياجات الخاصة والمثليين. ونؤمن أننا بالعمل على تنويع شبكة الموردين الخاصة بما يعكس تنوّع مستهلكي منتجاتنا وموظفينا وأصحاب المصلحة لدينا فإننا نلعب دورًا في دفع عجلة الازدهار في مجتمعنا

زيارة الموقع الإلكتروني الخاص بموردينا

Diversity Inc.

قائمة بأفضل 50 شركة تنتهج ثقافة التنوع

مؤسسة Diversity Inc.

مجموعات التآلف

تشكل مجموعات التآلف في شركتنا عنصرًا أساسيًا بالنسبة لموظفينا بحيث تمنحهم شعورًا بالاحترام. ونتعاون مع تلك المجموعات حول العالم لبلورة فهم أفضل حول احتياجاتهم، وبالتالي معرفة احتياجات مستهلكي منتجاتنا.

على المستوى العالمي

يلتزم فريق القيادة النسائية في الشركة بتطوير وتأهيل مهارات النساء والتأكد من تمثيل مواهبهن ورؤاهن على النحو الأمثل داخل الشركة، وضمن جميع المستويات القيادية فيها. ويشارك هذا الفريق بشكل فعال في المناسبات والبرامج التي تهدف إلى توجيه ورعاية وقيادة وتطوير وتعزيز تمثيل النساء في جميع المستويات الوظيفية.

تعمل P&G على تعزيز التنوع في أماكن العمل عبر تفعيل مشاركة ذوي الاحتياجات الخاصة فيها. وتسهم هذه الفئات في رفع مستوى الوعي حول الأشخاص من ذوي الاحتياجات الخاصة وتشجع على تقديم المزيد من الدعم لهم. وتدأب هذه المجموعات على إنشاء بيئة عمل أكثر شمولية لكل موظف، بصرف النظر عن إعاقاتهم العقلية أو الجسدية.

تعرف على الطرق الأخرى التي نلتزم من خلالها بدعم موظفينا، بدءًا من المنح المقدمة للعرسان الجدد وصولاً إلى تحدي "9 مقابل 5" في مكاتبنا.

إذا واصلنا الاستفادة من تنوع العقول والمواهب في التعامل مع الفرص والتحديات، فلا شك بأننا سننجح في خدمة مستهلكي منتجاتنا بطرق أكثر فائدة بالنسبة لهم.

وليام جيبسون، رئيس قسم ثقافة التنوع والشمول

لا تقتصر جهودنا على ذلك

لمزيد من المعلومات حول جهودنا في إطار ثقافة التنوع والشمول، يرجى تحميل تقرير المواطنة المسؤولة لعام 2018.